?

Log in

5 сентября 2013 г. в Волгограде состоится I HR-конференция ЮФО «Энергия команды. Управление по ценностям». Мероприятие, организованное Командой «Белый ветер», пройдет при поддержке компании «Лаборатория команды» (Teamlab). ANCOR Professional в Волгограде выступит официальным HR-партнером конференции.  В качестве генерального HR-партнера заявлен портал HeadHunter. Освещать мероприятие, на правах информационных партнеров, будут телеканал СТС-Волгоград и портал Rabota.ru.

HR-конференция пройдет в формате Outdoor в загородном бизнес-парке «Белый ветер» и станет уникальной интерактивной площадкой для встречи руководителей компаний, топ-менеджеров, HR-директоров и специалистов по управлению персоналом.

В программе мероприятия в рамках блока «Управление через ценности» запланировано рассмотрение бизнес-кейсов таких компаний как «Вимм-Билль-Данн» (г. Пермь), ИЦ "ЭАК" (г.Москва), "Апатиты-Электромашсервис" (г. Кировск, Мурманская область), HeadHunter (г. Воронеж). 

На мастер-классах эксперты из компании Teamlab поделятся секретами эффективной мотивации персонала, дадут рекомендации по организации командообразующих программ, расскажут о методике личностной оценки и т.п.

Обменяться опытом с коллегами и поделиться собственной экспертизой участники смогут в ходе круглых столов и на дискуссионных площадках. Для гостей конференции также будут организованы командные игры, интерактивное барабанное шоу и барбекю.

Ознакомиться с более подробной информацией о мероприятии, а также оставить заявку на участие можно по ссылке http://whitewindquest.org/i-hr-konferentsiya-yufo-energiya-komandyi-upravlenie-po-tsennostyam/
В июле 2013 года ANCOR Professional в Волгограде провел мастер-класс в рамках Образовательного форума «Волга-2013». Форум "Волга 2013" – это уникальная методическая и технологическая площадка по подготовке молодёжного актива, которая со 2 по 9 июля расположилась на самом крупном речном острове Европы – о. Сарпинском. Организатором мероприятия выступили Правительство Волгоградской области и Федеральное агентство по делам молодежи.

"Волга-2013" объединила талантливую молодежь из 40 регионов России, Северного Кавказа, а также делегации Абхазии, Украины, Приднестровья, Чехии, Японии, Италии и Германии. Возраст участников форума — от 18 до 35 лет, всего на форуме участвовало порядка 2000 человек (в 2012 году численность аудитории составляла порядка 1000 человек).
Участники были поделены на десять профильных смен, а в каждый из шести тематических дней к ребятам приезжали известные политики, эксперты, деятели культуры и спорта для проведения встреч и мастер-классов.

Для АНКОРа в Волгограде этот форум стал уже приятной традицией. В прошлом году было организовано целое направление «Добейся успеха», где АНКОР совместно с приглашенными работодателями разных секторов бизнеса давал мастер-классы, направленные на помощь в трудоустройстве молодым специалистам. Работа площадки завершалась крупнейшей ярмаркой вакансий для молодежи.

В этом году ANCOR Professional выступил с мастер-классом «Секреты успешной самопрезентации: в шаге от успеха», в рамках блока форума «Лидерство и политика». Со стороны ANCOR Professional в форуме приняли участие руководитель группы консультантов Наталья Ларина и консультанты Юлия Коновалова и Екатерина Новикова.

Выступление ANCOR Professional состояло из двух частей. Первая часть включала в себя раскрытие «секретов самопрезентации»: как должен презентовать себя настоящий лидер. В ней были затронуты составляющие самопрезентации, основы вербальной и невербальной коммуникации, сопровождавшиеся фотографиями известных политических лидеров (их жестами, мимикой, позой и т.д.).

Вторым блоком мастер-класса стала практика в виде активной дискуссионной площадки на основе просмотра видеороликов.
Volga_2013.jpg

«Мы предложили ребятам применить только что полученные знания на практике и оценить известных мировых лидеров и политиков, - говорит Наталья Ларина. - В качестве темы для обсуждения были выбраны выступления А.Гитлера, И.Сталина, Б.Обамы, С.Джобса. Мы постарались совместно с ребятами не только разложить на составляющие выступления политических лидеров - выделить успешные и неудачные приемы, но и сделать так, чтобы каждый участник смог вынести что-то полезное из увиденного, чтобы использовать в будущем. Эта форма взаимодействия вызвала явный интерес среди участников: они эмоционально включились в процесс обсуждения, выдвигали свои предположения и задавали вопросы, критиковали и, наоборот, поддерживали поведение того или иного героя видеоролика. Несмотря на летнюю жаркую погоду, а также то, что наше выступление проходило в завершающий день работы Форума, участники мастер-класса проявили живой интерес к теме, делились своим опытом и своими эмоциями».

Финалом насыщенной программы Форума стала торжественная церемония награждения победителей и вручение грантов на реализацию собственных проектов, завершившаяся концертом молодежной группы «Город 312», дискотекой и красочным фейерверком.

Для ANCOR Professional результатом посещения Форума «Волга-2013» стало позиционирование компании среди активной молодежи Волгоградского региона как крупнейшего провайдера на рынке кадровых услуг, как ключевого эксперта рынка труда. В свою очередь, знакомство с ANCOR Professional предоставило новые возможности для всех участников Форума – они благодарили за интересный и насыщенный мастер-класс и интересовались возможностями трудоустройства.
01 июля 2013 г. Евгения Яковченко назначена региональным менеджером бизнес-подразделения АНКОР Рекрутмент в Восточном, Южном и Западном регионах Украины.

Евгения будет отвечать за поиск и подбор персонала в четырех региональных офисах АНКОРа: в Днепропетровске, Донецке, Львове и Одессе. В зону ответственности Евгении будет входить операционная работа по поиску и подбору персонала в указанных регионах, а также развитие взаимоотношений с клиентами.

Ранее Евгения работала в рекрутинговых компаниях "Brain Source International", "TZPartners", а также была руководителем отдела персонала в компании "Bonjour" - сети магазинов парфюмерии и косметики. С марта 2012 года Евгения занимала позицию руководителя территории в Днепропетровске. Общий опыт работы в сфере HR превышает 6 лет.

Евгения Яковченко: «Поиском и подбором персонала (стаффингом) в Украине занимаются 5 региональных офисов: в Киеве (головной офис), Днепропетровске, Донецке, Львове и Одессе. При этом, каждый из офисов имеет расширенный функционал и отвечает за развитие услуги стаффинга в целом регионе: Днепропетровск отвечает, также, за Харьков и Полтаву, Донецк – за Луганск и Мариуполь, Львов – за всю Западную Украину, а Одесса – за Николаев и Крым. Каждый из регионов имеет свои особенности поиска и подбора, поэтому, безусловно, мое новое назначение – это своеобразный challenge, ведь у холдинга АНКОР очень амбициозные стратегические планы.  Я благодарна руководству за доверие и приложу максимум усилий для наиболее эффективной координации и развития деятельности офисов АНКОРа».
01 июля 2013 г. Юрий Перч назначен Территориальным Директором кадрового холдинга АНКОР в Украине в связи с изменением модели управления в холдинге АНКОР.

С данного момента кадровый холдинг АНКОР представлен в Украине шестью стратегическими бизнес-единицами: «АНКОР Учетные Функции», Лизинговая компания АНКОР, «АНКОР Медицина и фармация», «АНКОР Банки, финансовые услуги», АНКОР Рекрутмент (киевский и региональный дивизионы). Общая численность сотрудников, работающих во всех компаниях холдинга в Украине, составляет почти 100 человек.

В целях достижения и укрепления общекорпоративных целей на украинском рынке руководством холдинга АНКОР было принято решение об учреждении должности Территориального Директора, которую занял Юрий Перч. Главная задача, которая стоит перед Юрием, - это, прежде всего, процветание бизнеса АНКОРа на вверенной ему территории, а также развитие всех бизнес-единиц холдинга и реализация стратегически важных корпоративных инициатив.
В зону ответственности Юрия, который является представителем управляющей компании холдинга АНКОР на территории Украины, вошли следующие задачи:

  • укрепление лидерских позиций бренда АНКОРа в Украине;

  • обеспечение устойчивого роста и развития холдинга на территории Украины;

  • расширение экспертизы и развитие бизнеса в экономически значимых сегментах украинского рынка, развитие потенциала новых рыночных сегментов;

  • взаимодействие с государственными структурами

Юрий Перч, Территориальный Директор по Украине: «АНКОР – это компания широких возможностей, в чем не раз приходилось убеждаться. Я хочу выразить благодарность компании за оказанное мне доверие в реализации амбициозных целей, которые мы будем достигать совместно с большим коллективом холдинга в Украине. Стратегическая цель АНКОРа – безусловное лидерство – это та глобальная задача, для успешного выполнения которой я приложу максимум усилий».
Сергей Саликов, Генеральный Директор кадрового холдинга АНКОР: «Юрий прекрасно знает кадровый бизнес и превосходно ориентируется на рынке Украины, поэтому решение назначить его на должность директора по Украине было принято мной без колебаний. Я желаю Юрию большого вдохновения в работе на его «новой» старой должности, а также успешной реализации бизнес-задач холдинга на территории Украины и построения дальнейших амбициозных планов по расширению активности нашей компании».

Для справки:
Юрий Перч родился в 1971 году в Киеве. Окончил с отличием факультет социологии и психологии Киевского государственного университета им. Тараса Шевченко по специальности «Психология». Дополнительно изучал курс «Менеджмент организаций», «Стратегическое планирование» в Open British University. Начал свою трудовую деятельность в качестве партнера и консультанта в киевском аналитическом агентстве в 1995 году.

В 1998 году, совместно с партнерами, создал компанию Addforce, вступившую в альянс с кадровым холдингом АНКОР в 2004 году. В 2005 году, после выхода АНКОР через приобретение Addforce на украинский рынок, Юрий возглавил украинский офис компании. В 2006-2007 годах он развивал сеть АНКОРа в Украине, пополнившуюся Одесским, Днепропетровским, Львовским и Донецким представительствами.

В 2008 году решением акционеров Юрий был назначен Председателем Совета директоров компании и переведен в Москву. В 2009 году вернулся в Украину, где сконцентрировался на  собственных проектах. В 2009-2012 годах провел ряд инвестиционных сделок и активно включился в проекты социальной направленности. Совместно с группой украинских лидеров из различных областей профессиональной деятельности развивал сообщество «Аспен-Украина», являющееся партнером The Aspen Institute (США) – образовательной, некоммерческой и неполитической организации. В 2013 году Юрий избран Главой координационного совета Ассоциации Аспен-Украина.

01 июля 2013 г. Юрий Перч назначен Территориальным Директором кадрового холдинга АНКОР по Украине.
АНКОР в Волгограде выступил партнером уникального проекта "Новый РаКурс". Проект стартовал в марте 2013 года. С его помощью организаторы - Rabota.ru, Центр по делам молодежи, Комитет по молодежной политике и телеканал СТС – решили продемонстрировать эффективность и основные правила использования такого инструмента как видеорезюме при поиске работы. Помимо оригинальной темы проекта, нетрадиционным стал и формат его проведения – в режиме реалити-шоу.  Партнерами проекта выступили компании АНКОР, АКБ Экспресс-Волга банк, Квартстрой-ВГ и Магнат-Волга. Информационными партнерами проекта стали журнал «Выбирай», интернет-гид Pro34, радиостанция «Ведо».

К участию в проекте были привлечены выпускники образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования (4-5 курсы), находящиеся в поисках работы, а также все желающие приобрести знания по этой технологии поиска вакансий. Аудитория первого отборочного тура составила более 300 человек. В ходе кастинга было отобрано 40 наиболее ярких и целеустремленных участников (ссылка на видеоролик с кастинга ). Проект проходил в 5 этапов, по итогам каждого количество участников стремительно уменьшалось/ Прямая трансляция туров проходила на сайтах МИАЦ и интернет-телевидении СТС (видео).

Тренинги по искусству самопрезентации и составлению видеорезюме, создание делового имиджа, в том числе с походом в магазины для выбора подходящего дресс-кода, обучение make-up, мастер-классы по подготовке к интервью с работодателей, и как завершающий этап - собеседование с потенциальными работодателями и бизнес-игры; в результате этих непростых испытаний определились финалисты проекта - 5 счастливчиков!

По итогам проекта помимо уникального опыта пятеро финалистов получили стажировки с последующим трудоустройством в ведущие компании Волгограда.

Для АНКОРа участие в подобном мероприятии стало интересным и новым опытом, благодаря которому удалось установить более плотное взаимодействие с ВУЗами региона, что, несомненно, поможет в работе с их выпускниками.

С более подробной информацией о проекте можно ознакомиться по ссылке http://www.ancor.ru/company/press/news/article/articleid/41146/

АНКОР выступил партнером очередного заседания HR-клуба в Волгограде. Мероприятие было посвящено очень необычной теме - «Экология стресса». Встреча прошла на территории давних друзей АНКОРа - Волгоградского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы.

Высокая изменчивость и сложность современного мира приводит к тому, что стрессы становятся постоянными «спутниками» человека. Средний уровень стресса большинства людей превосходит их психофизиологические возможности, что приводит к снижению эффективности жизнедеятельности, ухудшению здоровья. Ответы на вопросы: что такое стресс, какой он бывает, какова степень его влияния, причины его появления и как управлять стрессом члены HR-клуба искали совместно с бизнес-тренером, кандидатом педагогических наук Кондрашовой Рутой Юргисовной.

В процессе мероприятия гости учились делать упражнения для снятия напряжения, обсуждали свои личные способы преодоления стресса, выполняли интерактивные задания. В завершении мероприятия модератором был предложен оптимистичный и поучительный мультипликационный фильм, благодаря которому каждый участник зарядился позитивными эмоциями до следующего мероприятия.
Подробнее о мероприятии читайте по ссылке http://www.ancor.ru/company/press/news/article/articleid/40989/

Volgograd_2
АНКОР в Украине занял первое место в независимом рейтинге «Лучшие рекрутинговые компании Украины по мнению соискателей», который организовал и провел портал HeadHunter Украина. Всеукраинское голосование  длилось более месяца и было открыто для соискателей, пользователей портала hh.ua. Соискателям был предложен список рекрутинговых компаний, из которых возможно было выбрать 5, являющихся лучшими в Украине.
По итогам голосования первые 5 мест распределились следующим образом:

  1. АНКОР в Украине – 180 голосов

  2. Brain Source International – 157 голосов

  3. Hudson Ukraine – 146 голосов

  4. WORLD STAFF – 129 голосов

  5. Personnel – 126 голосов

Елена Гринева, директор АНКОРа в Украине: «Мы признательны нашим соискателям за позитивную обратную связь, которая, в известной степени, позволяет определить качество нашей работы. Внедряя лучшие практики, АНКОР продолжает улучшать стандарты обслуживания клиентов и кандидатов, чтобы в полной мере соответствовать их ожиданиям».
18 июня 2013 г. Львов. АНКОР в Украине и Адвокатское объединение Arzinger выступают организаторами круглого стола для HR-специалистов и управленцев на тему «Новеллы Закона о занятости населения. Работа с кадровыми агентствами».

В рамках круглого стола состоятся выступления на темы «Анализ положений Закона Украины «О занятости населения» (Маркиян Мальский, Партнер, руководитель Западно-украинского филиала, к.ю.н. и  Алексей Довбуш, Юрист, АО Arzinger), а также «Индустриальный аутсорсинг: возможности, реальный опыт, развитие» (Александр Родин, Руководитель отдела продаж, Лизинговая Компания АНКОР).

Предварительная регистрация участников и аккредитация СМИ обязательна.

Мероприятие пройдет при поддержке журнала «Управление Персоналом – Украина», карьерного портала rabota.ua, профильного издания «Юридическая Газета», а также Европейской Бизнес Ассоциации.
21 мая 2013 г. прошла бизнес-встреча АНКОРа в Украине для HR-директоров и HR-менеджеров на тему ««Джамперы» или как мотивировать сотрудников поколения Y».
В рамках бизнес-встречи состоялись выступления Ирины Прудниковой, АНКОР с результатами исследования «Отношение молодых специалистов к обучению и работе», Артема Недоступа,  Ernst & Young, с результатами исследования «Лучший работодатель среди студентов - 2012», Дмитрия Савочкина, Samsung Electronics, с презентацией «Мотивация сотрудников различных поколений, опыт компании Samsung», а также Марии Бондаренко, JTI, с презентацией «Опыт компании JTI в работе с представителями поколения Y».  Модератором бизнес-встречи выступила Елена Гринева, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине.

В своих выступлениях спикеры дали характеристику представителям различных поколений, отдельно остановившись на Поколении Y, которое, за частую смену работы, также называют «Джамперами» от англ слова Jump (прыгать), Глобалистами, «Диджиталами» от англ. слова Digital (цифровой), «Миллениалами» от англ. слова Millenium (тысячелетие) и т.д.. Данное поколение (1984-2003 год рождения) характеризуют социальная сопричастность и творчество, большая сеть контактов, приверженность социальным сетям, ориентация на карьерный рост, автономность в работе при наличии общей цели, и многие другие факторы. В отношении к работе поколение Y отличает активное использование новых технологий, готовность к оперативной смене места работы, готовность к оперативной релокации (переезду в новый город или страну), а также приверженность Бренду работодателя.

По словам Елены Гриневой «Теория поколений является основой для формирования ценностей и корпоративной культуры компаний, с учетом особенностей разных поколений, поэтому можно сказать, что она является пособием при выборе каналов коммуникации и построения системы мотивации персонала. Вопрос не в возрасте сотрудников, вопрос в их ценностях. На нашем мероприятии мы предложили гостям обсудить тему управления и мотивации сотрудников поколения Y, а наши спикеры поделились практическим опытом коммуникаций и управления представителями данного поколения. Важно, чтобы каждый участник круглого стола вынес для себя полезную информацию, а сама тема анализа инструментов и методов вовлечения представителей поколения Y, конечно же, подлежит дальнейшему обсуждению».

Дмитрий Савочкин: «Лично я являюсь сторонником той точки зрения, что в построении рабочего процесса необходимо исходить из определенных базовых посылок, не зависящих от возраста: высокая скорость реакции, способность меняться самому и менять рабочий процесс, готовность учиться и осваивать новые сферы и направления. Если это в человеке присутствует, то неважно, принадлежит он к поколению Y или какому-либо другому поколению: он может быть успешным сотрудником

Мария Бондаренко: «Согласно мировым данным к 2020 году на долю поколения Y будет приходиться 50% работоспособного населения планеты. В компании JTI почти половина сотрудников (46,2%) принадлежит к данному поколению. Поэтому уже на протяжении нескольких лет JTI разрабатывает и внедряет специальные программы, направленные на привлечение, мотивацию, развитие и управление сотрудников поколения Y, принимая во внимание их «космополитизм», а также желание работать и жить в стиле «fun». Наша компания разработала и успешно внедрила множество программ и проектов, таких как корпоративная социальная сеть MyJTI, йога-клуб,  «JTI мае талант», картинная галерея, гибкий график и т.д. Почти все данные проекты были разработаны представителями поколения Y. Перечисленные инициативы помогают вовлекать и мотивировать наших сотрудников, позитивно отражаясь на результатах и эффективности работы».

Мероприятие посетили свыше 50 представителей ведущих украинских и международных компаний, в числе которых: Alcatel Lucent, Amway, Atlantic Group Media, AVON Cosmetics Ukraine, Chanel, Coca-Cola, Danone, Enactus, Ernst & Young, GlasTroesch, Henkel, Honeywell, Imperial Tobacco Ukraine, Jansen, KPMG, Leroy Merlin, L’Oreal, Mars Ukraine, McDonald’s Ukraine, Metro Cash & Carry Ukraine, Microsoft Ukraine, Nestle, Praktiker, Raiffeisenbank Aval, SHELL, TNK-BP, Sayenko Kharenko, SCA Hygiene Ukraine, Sumatra, Toyota Ukraine, Unilever, Uspot/HAVI Logistics Ukraine, Vasyl Kisil & Partners, Villant Group, WRIGLEY.

Мероприятие состоялось при поддержке журнала «Управление Персоналом – Украина», международного кадрового портала HeadHunter Украина, а также Европейской Бизнес-Ассоциации.
«АНКОР Медицина и фармация» в Украине  провел заседание Дискуссионного клуба на тему: «Есть, куда расти: привлечение и профессиональное развитие молодых специалистов фармацевтических компаний»

Очередное заседание дискуссионного клуба проходило в отеле Hyatt Kyiv и собрало 22 делегата, среди которых HR-менеджеры и функциональные руководители ведущих фармацевтических компаний. Фокусом мероприятия стали вопросы работы с молодыми специалистами, а именно: подбор, адаптация, удержание и развитие.

Дискуссионный клуб посетили представители фармацевтических компаний: Actavis, JVI Innovation, MSD, Pfizer, SPRI, Teva, Unipharm, WCT, «Биокад», «Каскад Медикал», «Про-Фарма», «Фармак», а также представители молодежной организации Enactus Ukraine.

Модератором мероприятия выступила Инна Харченко, территориальный менеджер, «АНКОР Медицина и фармация» в Украине. Открывая дискуссионный клуб, Инна поблагодарила гостей за интерес к активностям АНКОРа, представила спикеров и партнеров, а также рассказала о формате работы.

Екатерина Вязовская, старший консультант по подбору персонала, «АНКОР Медицина и фармация» в Киеве, выступила с презентацией «Ожидания студентов и выпускников медицинских и фармацевтических ВУЗов Украины». Екатерина представила результаты исследования, проведенного АНКОРом совместно с порталом Rabota.ua, а также поделилась некоторыми рекомендациями, которые могут быть полезны бизнесу при работе с молодыми специалистами.

Людмила Масляева, специалист департамента персонала, Quintiles, поделилась практикой своей компании по реализации тренинговой программы для новых сотрудников сектора клинических исследований. Людмила подчеркнула, что данная активность со временем переросла в масштабную практику для специалистов и менеджеров различных уровней и департаментов.

В качестве приглашенного спикера также выступил партнер мероприятия карьерный портал Rabota.ua. Ольга Климова, менеджер по связям с общественностью, поделилась результатами исследования по портрету современного студента и выпускника. Эксперт обрисовала структуру вакансий в фармацевтической сфере по основным направлениям, привела соотношение количества резюме к количеству вакансий, представила срез ожиданий молодых кандидатов. 

Сессию выступлений завершила Тамара Печенова, менеджер по маркетингу, «АНКОР Медицина и фармация». Спикер рассказала о теории поколений, поделилась результатами исследования по взаимодействию поколений внутри компании, предложила несколько инструментов по эффективной работе с молодыми сотрудниками.

Тема работы с поколением Y вызвала живую дискуссию. Участники мероприятия охотно делились своим опытом, предлагали различные варианты выстраивания коммуникаций с целевой аудиторией, а теплая и дружеская атмосфера дискуссионного клуба способствовала продуктивной работе.

Мероприятие прошло  при поддержке международного портала Rabota.ua, а также Американской торговой палаты в Украине.

Latest Month

Июль 2013
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Метки

Syndicate

RSS Atom
Разработано LiveJournal.com
Designed by Lilia Ahner